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发布时间:2023-10-06 11:24:50 阅读量:
其实五年劳动合同试用期的问题并不复杂,但是又很多的朋友都不太了解合同期五年,试用期应该是多长,因此呢,今天小编就来为大家分享五年劳动合同试用期的一些知识,希望可以帮助到大家,下面我们一起来看看这个问题的分析吧!
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试用期六个月的好处就在于,给企业以充足的时间来考察员工的工作能力或者是工作水平,对于劳动者来说也是比较公平的。
有个别的劳动者需要通过交长的试用期才能够体现出自己的工作价值。
而试用期六个月的弊端就在于需要与劳动者签订三年以上的劳动合同或者无固定期限劳动合同。
在试用期五天,如果干得合格就继续上班,一直干到跟别的员工发工资的时间一起发,连那五天一起算,如果你在试用期五天不合格,是领导辞退你,那五天也要算工资,是你自己辞退,就没有工资
劳动者与用人单位签订劳动合同,其中约定的试用期最长不得超过6个月,签订五年的劳动合同一般为5个月试用期,参照《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
您好,根据目前的情况,签订劳动合同期限在一年到三年的时间里,一般试用期不得超过三个月,签订合同的期限在三年及以上通常试用期不得超过六个月,也有个别用人单位自己调整试用期期限的情况。
劳动合同期限为五年的,试用期最长不得超过六个月。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
算。没有提前通知的,试用期满后视为自动转正。根据劳动法的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期满,用人单位继续用工的,视为转正。
试用期4个月,签一年的劳动合同不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
五年劳动合同试用期和合同期五年,试用期应该是多长的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!
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